День 1

Стажировка начинается в 10:30, по крайней мере у нас, т.к. в 9:30 планерка у оптимизаторов (чтобы небыло накладок... Вы можете выбирать время сами, но чем раньше тем лучше)

Стажеры, которые опаздывают хотябы на 1 минуту - разворачиваются и отправляются домой (независимо от того какое количество несчастий с ним произошло... Неудачник - это заразно!). Попробуйте не уволить и посмотрите чем это для Вас обернется в последующем :)

Стажеры приглашаются в переговорку и для них делается вступительная речь, с объяснением как у них будет проходить сегодняшний день. К этому времени у Вас должны быть распечанны "Статьи (Общее)" в кол-ве экземпляров равному кол-ву стажеров.

10:30 - Инструктаж:

"Всем привет! Меня зовут "Имя Фамилия", я руковожу техническими подразделениями Группы Компаний Меджик Траст (если вы не один, а с ментором, то нужно его тоже представить как можно более официально и важно. Обязательно обратите внимание, что он (они) непосредственно будут заниматься их обучением.). Сегодня у вас начнется первый день стажировки и мне хотелось бы ознакомить вас с тем как он будет проходить.

Прямо сейчас Вы на руки получите набор статей. В них описана основная философия, которой следуют все сотрудники компании (в этот момент начинаешь раздавать каждому статьи). Итак... Что от Вас сейчас будет требоваться... У вас будет 2 часа на то, чтобы прочитать все предложенные статьи. В 12:30 я вернусь в переговорку (где они будут все это время находиться) и каждому из Вас задам вопрос: "Согласен ли ты с тем, что изложенно в этих статьях и готов ли ты согласиться придерживаться именно такой философии работы". Если будете согласны, Ваша стажировка продолжится... Если же кто-то с чем-то будет не согласен, нам лучше сразу попрощаться и тратить время друг друга. Хочу так же предостеречь, что на вопрос этот лучше ответить честно, т.к. если соврете, мы полюбому увидим это в ходе выполнения вами работ, то сразу же пристрелим

Затем у вас будет небольшой перерыв (30 минут) и в 13:00 получите на руки "Термины", которые часто употребляются в работе оптимизатора (их более 70). От Вас требуется к 17:00 выучить (разобраться, зазубрить...) все из этого списка, после чего в 17:00 начнется сдача. Формат проведение "Я называю термин - ты говоришь определение (как понял, как запомнил).

Те, кто переживут сдачу терминов, получат на дом еще дополнительное задание...

Все понятно?

- ....

Вопросы есть?

- ....

Тогда хорошего дня!"

12:30 - Вопрос по статьям

Зоходите ровно в 12:30 переговорку, усаживаетесь и спрашиваете:

"Все прочитали?

... Кивают

(дальше обращаешься к каждому персонально с вопросом) Со всем прочитанным согласен? Со всем прочитанным согласен? Со всем прочитанным согласен? Да, Да, Да."

Как правило все соглашаются и уверяют, что всю жизнь только по этим принципам и жили... Верим...

После этого уточняешь "Есть ли к тебе у кого-нибудь вопросы", послучаешь ответ "Нет" и просишь ментора показать молодняку окрестности (Провести по всем кабинетам, показать туалет, кухню, где лежат стаканчики, сахар, чай и т.д. Не забудьте сказать, что кофе из корпоративной кофемашины пить могут только сотрудники компании и это звание нужно заслужить. Пройдете тесдрайв, заварю вам лично по стаканчику".

Распечатанные термины, кстати, приносите с собой в 12:30 и раздаете, при удобном случае после их согласия

17:00 - Проверка терминов

Стажеры сидят в переговорке, в другой переговорке размещаются принимающие (мы то есть) и приглашаем первого на сдачу. Все садятся и начинаешь спрашивать поочереди термины. Называешь, например "Пагинация" и просто слушаешь, что отвечает.

Важно!

в процессе проверки:

• не придавайте большого значения тому, что человек говорит
• не вступайте в диалог и темболее не подсказывайте
• не перебивайте его (если после вопроса он начинает путаться, говорить "щас, щас, щас, я это учил")
• если он дал не правильное определение, которотко и строго говорите "Уверен?", "Хорошо подумал", если исправится не получается, говорите "Не правильно" и задаете следующий вопрос

Маленький секрет: термины сдать Вам невозможно! Хотя некоторые за эти 4 часа успевают так запомнить, что приходится постараться, чтобы завалить по итогу...

Итогом зачета для каждого стажера должн быть диалог:

"- Почему не доучил?

- ...

- Лучше не можешь, да?

- что-то говорит, оправдывается

- Ладно... Иди ко всем и ожидай решения"

После этого по такому шаблону прогоняются все стажеры..."

Смысл этих зачетов:

• Отсеять лентяев, которые хотят выехать на "выкручусь как-нить, в универе же прокатывало". Когда человек старался и как переживает за сдачу - это видно! Вам нужны такие люди.
• По итогу, даже если все сдали примерно на одном и том же уровне, нужно все равно выбрать кого-то одного (худшего среди средних) и уволить (чтобы другие понимали, что может быть, если не стараться... Как правило начинают вкалывать сильнее и как следствие быстрее учатся. Они Вам потом скажут спасибо за это). Кстати это еще одна причина почему бойцы всегда набираются с запасом... Ничто так не отрезвляет и не заставляет шевелить булками как ощущение, что рядом увольняют таких же как ты (хотя увольнять тоже нужно правильно...).
• Ну и освоение, пусть даже в овральном режиме, терминов - может им на дальнейшем этапе обучения.

Итак:

После того как все попытались сдать зачет, заходите в переговорку и сообщаете результаты. Как я уже сказал, минимум один нас покидает (если, допустим, случилось, что двое не выучили совсем, то увольняете двоих... Если трое, то все равно двоих... Третьего оставьте на завтрак... Но если у Вас не подготовились хотя бы два человека, то тут скорее всего проблема была с отбором (поменяйте человека, который таких набирает, если это были не Вы... А лучше его увольте... Как говорит пословица "Какое шло, такого встретило".

18:00 - 18:30 - Домашнее задание

Прошедшим сдачу терминов выдется "Анкета стажера", в рамках которой он передает свои основные контактные данные.

Говорите стажерам: "В течении часта на e-mail, который вы указали в анкете, придет ссылка на видеосеминар "«Ярослав Леонов — Поиск Яндекса: архитектура»". Завтрашний рабочий день, для каждого из вас, начнется с краткого пересказа этого семинара (будете объяснять как устроена поисковая машина и рисовать структурную схему на доске). Вопросы есть? Тогда до завтра"