Работа
Можно выделить несколько основных типов запросов про работу:
- Общие - работа, ищу работу, поиск работы, найти работу
- Гео - работа в Москве, работа в нижнем Новгороде
- Специальности, разделы - вакансии водитель.
- Работа в конкретной организации
- Тип работы (работа для студентов, работа на дому) * . щ
- Конкретные вакансии, узкая специализация
В целом, принципы оценки запросов этого типа вписываются в общие правила релевантности, но надо не забывать о некоторых особенностях:
- Локализуемость:
- Для запроса из областного центра:
Релевантны+ - предложения только в данном городе (например, для запроса из Москвы - только московские вакансии релевантны);
Релевантны-вакансии в пределах области ;
Остальные - Нерелевантны;
- Для запроса из областного города:
Релевантны+ - как предложения из данного города, так и из областного центра;
Релевантны- - предложения из других городов данной области;
Остальные - Нерелевантны.
- Актуальность:
Некоторые вакансии, такие как кассир в Пятерочке, могут не устаревать годами - текучка. Но дата обновления на нормальных сайтах для любой вакансии должна быть не более месяца. Т.е. если дата создания старая, а даты обновления нет - объявление Нерелевантно. Если дата обновления есть, и она не старше месяца, то можно считать что вакансия актуальна.
- Специфика Один-Много:
Вот моменты, которые заимствованы из Один-Много:
- Одиночные предложения всегда оцениваются не выше чем Релевантный-
- Если в списке объявлений встречаются вперемешку релевантные и нерелевантные (по региону, актуальности, тематике), для положительной оценки релевантных предложений должно быть больше половины
НО
- Если по общему запросу вы встречаете подборку вакансий по предприятию или специальности, это никогда не заслуживает выше, чем рел-
- Если по общему запросу попадаются более крупные категории (например, http://volgograd.iob.ru /office/ по запросу «работа» (Волгоград)), их нужно оценивать в соответствии со здравым смыслом: популярные категории получают рел+, а непопулярные - рел- (например, http://volgograd.iob.ru/design/ по тому же запросу)
- Релевантный^ или Полезный?
Для оценки Релевантный+ достаточно, чтобы страница удовлетворяла перечисленным выше условиям: количеству релевантных вакансий, региону, актуальности. Однако, если база вакансий плохо структурирована, в ней трудно ориентироваться, то оценивать её выше рел+ не стоит. Полезным можно назвать такой ресурс, где набор релевантных вакансий не только обширный, но и удобный к использованию (есть фильтры, сортировка и тп). Вакансии могут быть отсортированы по фирме (если запрос достаточно широк, что релевантны вакансии разных фирм), по ЗП, по региону, по типу работы и тд.
Например:
по запросу [Поиск работы] региональный поддомен портала http://hh.ru/ можно оценить как Полезный;
по запросу [Работа для студентов] можно оценить как Полезную страницу http://www.iob.ru /students, так как даёт большой список вакансий, который можно фильтровать (справа «фильтры результатов»).
Но по запросу [Работа в фирме АйТи] из Москвы страница http://www.superiob.ru/clients/52018/aiti- informacionnve-tehnoloqii/ не дотягивает до Полезной, так как здесь релевантная информация перемешана с нерелевантной (не совпадающей по региону).
- Витальный
При запросах о работе в конкретной фирме раздел с вакансиями на официальном сайте данной фирмы будет витальным.
Например: по запросу [работа в Газпром Банке] страница http://www.qazprombank.ru/vacancv/list/ будет Витальна.
По более общим запросам ([ищу работу], [работа для студентов] и тп) витальных страниц не будет.
- Сужение/Обобщение
Страницам, дающим слишком общий или слишком узкий ответ на запрос, стоит понижать оценку. Например: по запросу [ищу работу] региональный поддомен портала http://hh.ru/ можно назвать Полезным, но по более узкому запросу [работа программист] он заслуживает оценки Релевантный-, так как слишком расширяет область поиска. В то же время, тематический раздел с вакансиями только программистов http://www.rabota.ru/vacancv/%D0%9F%D1 %80%Р0%ВЕ%D0%B3%D1 %80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1 %81 %Р1 %82/ по широкому запросу [ищу работу] будет Релевантным-.
- Морды больших порталов по общим запросам
- Если на портале отсутствует достойная подборка вакансий по запросу в нужном регионе, он всегда оценивается отрицательно
- Большинство крупных порталов с вакансиями содержат предложения для разных регионов. Положительной оценки заслуживает только раздел, соответствующий региону запроса (это может быть домен второго уровня, раздел сайта, либо глобальный урл, но когда регион определяется автоматически). В каждом случае нужно понимать, какому региону соответствует оцениваемая страничка и ставить оценку, учитывая его
ВАЖНО: Чтобы верно оценивать редиректы на поддомен, привязанный к региону (вашему/запроса/третьему), нужно перед началом работы с заданием почистить куки, и затем повторять процесс перед оценкой каждой новой страницы того же сайта.
- Помимо морды, предлагающей, как правило, не только поиск работы, на многих сайтах обычно есть более узконаплавленные птпанииы /наппимеп. httn://volaoorad suneriob ru/vacanov/search/.
регион - Волгоград). Это не должно являться поводом для снижения оценки морде • Что касается методов навигации на сайтах, которые нас устраивают, ограничений нет. Это может быть подборка по тэгам, либо незаполненная (напоминаю, что в этом параграфе рассматриваются общие запросы) плашка поиска, либо другие способы, дающие на выходе искомую информацию. Проверяйте лишь, что её действительно можно получить: нужный регион, если он не выбран до сих пор, доступен для поиска; если же был выбран - градация должна сохраняться
Тонкости оценки:
Q: надо ли снижать оценкам сайтам, которые не показывают всех контактов работодателей и требуют регистрации, чтобы подать заявку/ "apply job"? (запрос "myrtle beach jobs") http://reqionalhelpwanted.com/mvrtle-beach-iobs/ http://www.snaqaiob.com/iobs/South Carolina/Mvrtle Beach iobs.html
А: нет не нужно, схема откликнуться на вакансию, или ответить на вакансию резюме — очень распространена